L'apprentissage permet aux salariés apprentis de se qualifier, de se certifier et de s'insérer professionnellement, en alternant pratique et théorique, il permet à l'employeur de former les forces vives de demain, et potentiellement de recruter de futurs collaborateurs. Pour autant trouver un employeur se révèle compliqué pour ces candidats, indépendamment de leur niveau de formation.
Il en est de même pour un certain nombre d'employeurs qui « au mieux » peinent à recruter le « bon profil ». En fonction des emplois et filières, ils peuvent également être déçus de l'apprentissage (posture du jeunes, manque de savoir-être, manque de motivation/maturité, décalage entre la formation du jeune et les besoins de l'entreprise, peu ou pas de retour sur investissement, notamment pour les TPE).
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